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究竟是怎么回事？据透露，该校100多名学生被安排到东莞某厂打工，工作时长超11小时，工资却被克扣了近一半。该校方面否认有克扣行为，但学生和工厂方的说法却南辕北辙，监管部门也难辞其咎。亿鑫酬被指“劳务外包“克扣学生工资，引发风波。一排学子蓝领打扮，正在流水线上手忙脚乱。这不是在学校的实训车间，而是东莞一家工厂的生产车间。他们是来自亿鑫酬强制安排到这里“实习“。这起乍看普通的实习事件，为何会演变成一场关于学生权益被侵犯的风波？原因在于，工厂给予每小时23元的实习报酬，但到了学生手中只剩14元，近一半的钱无影无踪。事件曝光后，各方对此说法不一。

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陈思铭（化名）曾供职于软通动力，被外派至深圳某互联网总部与正式员工一同工作。已经工作一年多的他并没有因为自己的外包身份而有太多纠结，甚至还与上级沟通过涨薪事宜。但在9月初，形势逆转，他收到了驻场内部发来的裁员通知。身边其他的外包同事也同样收到了，每个人将被裁掉的原因不尽相同，“考勤、请假、每日工作量都成为质疑我们的说辞，多少有点令人心寒。”陈思铭告诉记者，一个项目结束，外包员工只能等待下一个项目的通知，外包的工作量是根据项目来定的，每日完成量也不尽相同。如果用这点来定性员工工作不饱和，陈思铭认为是不合理的，但这点又恰恰成了大多数人被质问工作状态的把柄。

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