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岗位信息所属部门：试剂生产部；工作地点：重庆市大渡口区建桥工业园C区27/28栋。岗位职责负责试剂分装、外包等工作；岗位要求学历：中专、技校以上，可接受应届毕业生、实习生；性别：男女不限；年龄：23-35岁；工作经验：有生物试剂生产工作经验者优先；吃苦耐劳，认真负责，愿意从基层锻炼；学习能力强，能快速熟悉生产规范制度及工艺流程。岗位信息招聘人数：50人；工作地点：重庆市大渡口区建桥工业园C区30栋。岗位职责试剂生产包装临时工，负责体外诊断试剂的生产外包和生产分装；仓库打包/发货临时工，负责产品货物卸货、搬运、打包、发货；岗位要求身体健康，服从管理，能够适应夜班或两班倒；男女不限，年龄18-45岁。

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由于更多的外部资源的介入，整合外部资源成为未来的管理竞争力的体现。大量的外包工作要求人力资源管理能够充分和合理运用外部人力资源，并能够做到“及时响应”（Just-in-time），应对外部人力资源大的困难是合理做出预算，并能够具有实施的可能性，而这其中能够准时提供企业需要的人力资源或者匹配内外部人力资源显得尤为重要，除了具备内部人力资源预测能力外，更需要有外部人力资源的控制和统筹能力。

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大厂的同事表面上对你客气尊敬，内心对你则是充满了不屑和鄙视，他们的福利和年假你是不可能得到的。同工不同酬的恶劣现象在外包员工的身上得到了淋漓尽致的体现。外包的处境说白了就是越老越不值钱，越干越被内部员工看不起的一个角色。由此可见大厂喜欢用外包，表面上是要节省成本，不想给你发福利休年假，但本质上是想在裁掉你的时候轻轻松松，毕竟裁掉一个正式员工要花费的成本太高了，除了天价的赔偿金还可能涉及到劳动诉讼。