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或由您自己直接处理，将薪资和人员的信息加载到系统中。薪资发放管理凭借对当前和以往交易的自动化处理，薪资发放管理模块降低了行政管理开支，同时也为迅速推行全新或修改后的奖项或协议提供了更高的灵活度。

员工可以通过申报工作单完成薪资报销等自动到帐，或者做特例处理，也可以两种方法同时采用（比如加班和补贴申报等）。如果需要的话，解决方案可包括全面集成的时间和考勤功能。支持薪资双周、单周、周和每月发放，当然用户也可以选择多种薪资发放频率组合。重要的是，成本核算可以根据组织需要进行调整，或者说与薪资发放频率区别开来。作为专业供应商，我们始终贯彻这样的理念：必须把我们的功能模块与其他主要业务管理应用软件整合在一起。在以往实施的项目中，我们已经成功实现了与多个应用软件的整合对接，比如企业财务和ERP系统。

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商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及、员工培训资料及规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

薪资待遇：4000-6000元/月。项目申报员1人，要求：40岁以下，大专以上学历，文笔好，2年以上项目申报工作经验。薪资待遇：5000-8000元/月。

库管员：60岁以下，有无经验均可。薪资2500，单休。常规数据统计、分析、跟进考核指标达成；对接业务线干部，跟进结果达成；完成交代的其他工作。职位要求：沟通表达能力强，有良好的逻辑思维；熟练使用World/Excel，会基础的表格公式，会VlookUp功能优先录用；有责任心，稳定性强；工作地点：吉林市丰满区世纪广场嘉业华府-A座-5楼、人事文员2名薪资3000元工作内容：核对考勤、校对方、完成日常人员名单核对；

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