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�𲩱���վ-北京同城送货上门平台合作(热品)(2024更新成功)(今日/新品)，平台上的商家都经过严格筛选，确保服务品质和商品质量。

北京同城送货上门平台合作(热品)(2024更新成功)(今日/新品)， 如上述案例中外卖骑手与平台企业之间，无论是从上述传统判断标准中的任一标准均无法对其进行准确判断。若认定外卖骑手具有劳动者资格，则会给平台企业带来大量风险与负担，因为平台有大量骑手，平台企业若为了规避风险可能会缩减相应岗位，使得灵活就业人员就业困难，可能会阻碍经济发展的步伐；若将外卖骑手仅仅作为民事主体对待，则又会导致其相应的法律权益遭受损失，使其处于法律保护缺失状态3。这一矛盾使得现行法律法规对新业态下平台用工法律关系的调整处于困境。（）认定平台从业者法律地位的标准缺失新业态形势下的平台用工与传统全日制下用工相比具有其独特性。以外卖骑手来看，其工作时间以订单量为主，其工作地点不固定，其工作内容也并不相同，其自己享有接单与拒绝接单的权利，工作的决定权掌握在自己手中，在该种情形下，从业者就会被认定为平等关系中的民事主体，如上述桓台案中张某因承揽合同被认定为其与桓台间不存在劳动关系；

因此，在新业态形势下平台从业人员法律地位认定实务中，不同法院的裁判结果较大可能会出现同案不同判的情形（如下图前个案例中认定不存在劳动关系，后个案例中认定存在劳动关系），尽快建立相对完善而统一的裁判要素与认定思路迫在眉睫4。（）保障平台从业者权益的法律规范内容欠缺从法律适用角度来看，将用工关系分为劳动关系、民事关系和关系。因此，调整劳动关系的法律规范主要有《劳动法》《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》等，平台从业者与平台企业之间的关系若被认定为劳动关系，平台从业者则会享有低工资、休假休息、社会保险等法定劳动者应享有的权利；

�𲩱���վ-北京同城送货上门平台合作(热品)(2024更新成功)(今日/新品)， 同时张某在开工时间及完成的工作量上具有自主决定权，因此双方不存在劳动合同法上的管理与被管理的关系，双方之间不存在劳动关系。本案中，认定骑手与平台之间法律关系时，首先考虑的是双方对其之间的法律关系是否有明确约定，若存在明确约定，则可依据约定来确认双方的法律关系，若不存在约定，则需从多个方面综合认定。从上述案例中不难看出，在司法实践中，一种类型的判决认为数字平台的从业人员与平台企业之间存在劳动关系，一种类型的判决则否认劳动关系的存在。数字平台用工关系存在较大的司法分歧，对于新兴模式下的数字平台认知和理解有限，会导致差异化的处理结果。

若平台从业者被认为属于者，则需其自己承担所有不利后果。现有劳动法律规范不能适用于当下平台用工形式，如《劳动法》及《劳动合同法》中规定了劳动者的工作时间及低工资，而在平台用工情形下，平台从业者的工作时间可能超过十小时，其中也可能包括从业者等待接单时间或短暂休息时间，其工作的标准时间无法界定，每天的工作时间也不尽相同。

�𲩱���վ-北京同城送货上门平台合作(热品)(2024更新成功)(今日/新品)， 平台用工关系多指应用信息技术，与传统产业进行衔接，充分利用各类资源并以互联网平台为依托进行资源再分配，从而使灵活就业人员择业的一种新业态发展形式。该种就业形态体现出一些新特点：如劳动关系灵活并且多样、工作时间较为弹性化以及工作的安排方式去组织化等，这就致使传统劳动关系的适用准则或法律标准已滞后于现实快速发展的需要，也打破了以单位为平台、以标准劳动关系为基础的传统劳动保护模式。当前新业态下数字平台从业人员的合法权益保障存在不健全及不统一等问题，根据国家政策性文件要求，要切实保护该类人员应有的劳动者权益并规范该类平台企业应承担的保护劳动者的义务。

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�𲩱���վ-北京同城送货上门平台合作(热品)(2024更新成功)(今日/新品)， 当前，平台从业人员与平台之间的法律关系认定及平台劳动者劳动权益保障的问题亟需解决，但现有规范则明显存在缺憾。）调整平台用工法律关系的法律规范缺乏劳动者权益保障的前提是构成劳动关系，判断劳动关系成立的标准之一是判断双方主体间的从属性，包括人格从属性、组织从属性和经济从属性个部分2。12号文件，至今在实务中判断劳动关系是否成立依旧是以该标准为基准条件。通过该判断标准，可解决在传统全日制用工模式下的法律调整问题，若具有从属性则劳动者可享有劳动法上的权利并接受劳动法调整，若不具有则依照平等主体间享有的权利义务关系而受民法调整。