�𲩱���վ-双城护理专升本价钱(2024更新中)(今日/报道)

�𲩱���վ-双城护理专升本价钱(2024更新中)(今日/报道)，2、内部教材，题库内部资料题，模拟试题，历年试题，千套题库资料，使学员在平时中即可掌握试题考试高频考点3、通过高强大师资，独特教学体系，内部考点题库确保通过率4、专职班任督学班任负责制度，保证每一位同学学习效率与质量，打造魔鬼式训练。

�𲩱���վ-双城护理专升本价钱(2024更新中)(今日/报道)， C 护理人员共同协作工作达到1+1>2的效果，体现了人力资源的( )C、组合性B 关于罗宾斯的职业生涯发展理论的描述，下列哪项不正确( )B、在工作岗位上开始尝试成功与失败属于职业稳定发展阶段A 护理人员排班应遵循的首要原则是( )A、满足病人需要C 关于职业锚的陈述，下列哪项是正确的( )C、自主型职业锚的特点是大限度地摆脱组织约束C 下列哪项不属于固定薪酬的内容( )C、职工 B 护理人力资源管理的发展趋势基本的是要求管理人员做到( )C、行为规范化D 下列属于者权力性影响力的构成因素是( ) D、职位因素D 下列属于者非权力性影响力的构成因素是( ) D、能力因素

管理实践的经验表明，定性分析和定量分析各有长处，也各有缺陷，因此，管理学的发展呈现了两种方法的结合，各显其长的特点。(4)管理学的发展是从学派分化到兼容并包，相互借鉴，吸收融合的过程。在管理学的发展中，学派的不断产生和分化，使得管理学呈现生机勃勃的发展势头。现代管理学则呈现学派不断分化和不断融合两种趋势并存的状况，这种状况必然使得管理学的研究更加深入和完善你认为作为护理管理者，应当怎样结合护理工作特点，做好工作压力管理?要点：首先应识别压力。明确工作压力主要来源于工作的内在因素、组织的作用、组织特征、工作发展需求、组织内部关系。评估护理组织中是否存在增加护理人员工作压力的因素，如工作难度太大、组织气氛不够融洽等，并指出它对组织和个人工作绩效的影响。当工作压力过大时，员工可能出现个性、工作习惯或行为方式改变等，通常表现为工作拖拉。工作量减少，缺勤增加，很难做出决策，粗心出错的次数增加，遗忘职位的要求，难以与他人融洽相处，盯住个人的错误和失败等。

�𲩱���վ-双城护理专升本价钱(2024更新中)(今日/报道)， 护理人员培训主要从 知识、技能、能力、态度 方面进行。护理人员培训分为 确认培训需求、制定和实施培训计划 和 培训效果评价 个主要阶段。格林毫斯认为人的一生在职业生涯发展方面有 职业准备阶段、职业探索阶段、职业生涯初期、中期和 后期 5个阶段。者影响力按其性质可分为 权力性 影响力和 非权力性 影响力两种。在者影响力中起决定作用的是 非权力性 影响力。者影响力来源于 职位 权力和 个人 权力。

ABCDE 医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有( )A、描述法 B、人员排序法 C、绩效评价表 D、目标管理 E、比例分布法ABCDE 医院护理人员培训时需要遵循的原则有( )A、点面结合原则 B、队伍整体提高 C、学用一致原则 D、按需施教原则 E、长期性原则ABCDE 新护士岗前教育的主要内容包括( )A、适应组织理念、价值观和行为方式 B、熟悉部门和岗位工作人员环境C、学习胜任工作的必要知识和技能 D、学习新的工作准则和有效的工作方法

�𲩱���վ-双城护理专升本价钱(2024更新中)(今日/报道)， ABCD 梅奥人际关系学说的主要内容是( )A、人是社会人，受社会、心理因素的影响 B、生产效率取决于员工的积极性C、正式组织中存在着非止式组织 D、有效应提高员工的满足感E、理想的行政组织是合理的管理手段ABC 广义上的计划是指( )A、制定计划 B、实施计划 C、检查计划 D、选定计划 E、分析计划ABCE 计划在护理管理中的意义是( )A、有利于实现组织目标 B、有利于应对突发事件 C、有利于合理使用资源D、有利于组织工作 E、有利于提高护理质量

A、确定工作H标 B、确定绩效标准 C、实施考评方案D、制定改进计划 E、沟通考评结果BCDE 护士职业生涯设计的基本原则包括( )A、个人利益和组织利益相结合 B、个人特长和组织社会需要相结合C、长期目标和短期目标相结合 D、稳定性和动态性相结合 E、动机与方法相结合BCE 护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配( )A、目标与任务的匹配 B、人与岗位的匹配 C、人与人的科学匹配D、部门与人员的匹配 E、人的需求与工作报酬的匹配ABCD 护理人员招聘活动主要包括( )A、职务分析 B、人员能力测试 C、培训需求测评 D、面谈测评 E、人员队伍规划

�𲩱���վ-双城护理专升本价钱(2024更新中)(今日/报道)， B 根据情境理论，M2型的成熟度构型的涵义是( )B、能力低，动机水平高C 根据情境理论，M3型的成熟度构型的涵义是( )C、能力高，动机水平低D 根据情境理论，M4型的成熟度构型的涵义是( )D、能力高，动机水平高B 护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则( )B、合理授权原则D 随着医学模式的转变，护理组织创建以病人为中心的新服务理念，属于下列哪项创新内D、文化创新B 护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的大工作潜能，反映了护士长的哪项效能( )B、用人效能A 效能测评过程中需要遵循的总原则是( )A、实事求是原则D 决策过程中关键的步骤是( )D、总体权衡，选定方案

( × )既然时间客观存在，时间就可以储存。( √ )时间管理的重要意义是提高工作效率。( × )由于存在费时费力，所以不宜使用目标管理方法。( √ )目标管理的主要优点是调动各级人员的积极性。( √ )目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。( × )功能制护理是从控制医疗成本着手，以医疗团队合作为主的工作模式。