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各地针对发展员工制家政企业也出台的一系列措施，包括江苏出台全国个省级员工制家政企业规范，可见将来员工制或许成为家政行业主流。
目前，家政服务行业发展已步入“快车道”，但长期以来也积累了一些问题。有消费者以“不好找、不好用、不放心”来概括日常消费家政服务中遇到的烦恼，亦有一些由家政引发的纠纷、恶性事件被曝光。家政服务行业乱象有哪些？河北省家政行业协会副会长、石家庄裕盈家庭服务有限创始人王鹏认为，现如今的家政领域中，保姆这一岗位的招聘用人往往采用‘中介制’方式。签约后，整个模式是甲方为客户，乙方是阿姨，丙方是家政。然而，在消费者遇到问题时，家政机构或以此为由推诿责任。“家政主要处于信息提供方，从服务协议来看，尚属于客户管理阿姨，阿姨服从客户管理的关系。”王鹏告诉记者。
家政服务行业乱象有哪些？河北省家政行业协会副会长、石家庄裕盈家庭服务有限创始人王鹏认为，现如今的家政领域中，保姆这一岗位的招聘用人往往采用‘中介制’方式。签约后，整个模式是甲方为客户，乙方是阿姨，丙方是家政。然而，在消费者遇到问题时，家政机构或以此为由推诿责任。“家政主要处于信息提供方，从服务协议来看，尚属于客户管理阿姨，阿姨服从客户管理的关系。”王鹏告诉记者。除了家政机构干预能力有限外，导致家政服务市场乱象的重要原因还有入行门槛低，“夫妻店，从业人员组建小团队接单”等现象，屡见不鲜。
孔阿姨的经验是，签单之前要先进行客户、家政服务人员、第方的方面试，对客户提的问题流利、没有错误地回答之后，才能进行签约。“其实也是看眼缘。”孔阿姨说。而孔阿姨现在服务的王女士则表示，请月嫂照顾婴儿的确是慎之又慎，单纯地去家政请人常常并不满意，有时还要靠熟人推荐，有时就是撞运气。“只有通过规范管理，信息才能不断透明。”高辉清说，“要加快建设客户、、家政服务人员者之间的相互评价机制和信息披露机制，彼此加深了解，这样就能提前避免一些信息不对称的问题。”
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