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在深圳大学行政楼5层会议室，委刘洪一动情地说，深圳大学与特区共生共长，本身就有着特区的改革创新“”。创校初期的深圳大学，在办学模式上便“独树一帜”——实行学分制、取消毕业不包分配、鼓励学生勤工俭学……在上世纪九十年代的中国，上述任何一项举措，都堪称敢为天下先的“吃螃蟹”之举。唯有改革多壮志，敢叫大学换新颜。在深圳大学校长李清泉看来，深大的快速发展离不开全面的深化改革创新。他介绍，在人事制度改革方面，2010年开始，深大就在全校实行全员聘用制度，破除教职员工的干部身份，从而打破“铁饭碗”；2016年，深大实行“预聘-长聘”管理制度，激发增量和存量教师的工作活力。近，媒体报道深大清退317名不符合要求的研究生，推动“严进严出”成为学校的一种管理常态。
刘洪一给出了：深圳大学要“下定决心、转变观念、改变打法”，改变高等教育存在的“游戏化”“碎片化”“泡沫化”问题，改变“重形式、重数据，轻成效、轻内涵”的观念，打破唯的形式主义，潜心做“真研究”。“要建设一所‘有灵魂’的大学！”刘洪一表示，作为我国的特区大学、实验大学和窗口大学，深圳大学正以属于自己的节奏，迈出文化引领强化内涵质量发展的舞步。“十”期间，深圳大学通过重点推进大学精神工程、立德树人工程、师德师风工程等文化创新工程，全面提升立德树人的水平质量。
2017年，深圳大学制定《大学文化创新发展纲要》，提出了“顶天、立地、育人”的学术文化导向。“顶天，就是要有原创性，不能只跟着别人后面追求发表的数字；立地，就是要为区域经济社会发展服务，做有用的研究，出货真价实的科技成果。”刘洪一说。“深圳大学的发展不是追求‘排行榜’，而是为我所用。我们紧盯经济社会发展需求，攻克核心、关键技术，助力城市转型升级发展。”李清泉表示。
什么是他们所引以为豪的呢？就是他们那里培养了一批又一批创新创业的人才，产出了一项又一项原创的高水平科研成果，拥有一大批国内外的教授、大师。深圳大学有两组数字经常为人们所点赞：2018年，她的校友创造的财富总额在国内所有大学中名列，2019年名列第；她的校友在深圳创办每年的总纳税额10倍于当地每年投入给她的教育经费。时代在每时每刻不停地前行，如今的深圳大学与深圳这座城市又一同站在了历史的高光时刻。粤港澳大湾区规划、中国特色社会主义先行示范区建设，为深圳和深圳大学提供了改革再出发的难得机遇。近日，深圳大学围绕“双区”规划，提出统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案以及加快创建世界一流大学工作方案。深圳大学将通过5年建设周期，建成与深圳现代化国际化创新型城市相适应的高水平特区大学，跻身“世界一流大学建设”高校行列；到本世纪中叶，建成与先行示范区地位相匹配的世界一流城市大学标杆。
的作出到本世纪中叶把我国建成富强文明和谐美丽的社会主义现代化强国的战略安排，其中制度建设和治理能力建设的目标是：到2035年，“各方面制度更加完善，国家治理体系和治理能力现代化基本实现”；到本世纪中叶，“实现国家治理体系和治理能力现代化”。的十九届中、中全会分别就修改宪法和深化和国家机构改革作出部署，在制度建设和治理能力建设上迈出了新的重大步伐。的十九届中全会指出：“我们要更好人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须加快推进国家治理体系和治理能力现代化，努力形成更加成熟更加定型的中国特色社会主义制度。这是摆在我们面前的一项重大任务。”现在，我们有必要对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化进行系统总结，提出与时俱进完善和发展的前进方向和工作要求。