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增加灵活用工技能培训，尤其是数字技能方面的培训；要求灵活就业者按照国家规定参与医疗、养老和失业等方面的社会保险；行业协会及工会应相互协商，制定灵活就业者的考核奖惩标准；

他介绍了九尾科技下阶段的发展方向。一方面，做好产品端的细分服务和整体协同：服务于社会人员和大学生的招聘平台“猫”，服务于城市新蓝领的全职招聘平台“鹿用招聘”、服务于应届毕业生的校园求职招聘平台“云校招Live”，技术底层和数据相互打通，细分领域则深耕服务、做好品牌。另一方面，线下的资源整合和客户拓展将成为重要支点。在王锐旭看来，线下资源是整合产业的重中之重。目前，九尾科技已积累了2000多个线下中介，分布在全国各*，*锐旭称之为“领队”。“如果能把全国2万规模的领队进一步整合，将形成更强的壁垒。”此外，他认为，做好头部B端客户的服务质量和粘性也是至关重要的。

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接待市以上涉及城镇管理方面的现场会。通过省市示范小区创建并命名。注：每月末积分一次，加全平均得分即为全年得分。村（居）干部、协管员、保洁员配备满足工作需要。常态化巡回管理，管理、保洁成效。每次明查村（居）干部、管理人员或保洁人员现场管理。每发现一处未落实扣2分。电瓶车排放人员管理及电瓶车排放情况。开展全辖区范围内的镇容镇貌环境整治工作。

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另外，虚开的问题还表现在“借壳”虚开上。比如，一些在比较偏远的乡镇、农村等地区租借经营不良企业的厂房或民房，成立若干个所谓“”，以收购加工农产品的名义，购买一些简单的机械设备和少量农产品作为“掩护”和“道具”，从税务机关套取收购和增值税专用。但其真实的目的，却是为自己虚开农产品收购抵扣进项税款，或为他人虚开增值税专用从中收取开票“手续费”。此类行为作案手段隐蔽性强，具有较大欺骗性，也是当前税务核查的重点问题。通过上述分析可见，围绕灵活用工行业的风险和问题仍普遍存在，且这些问题还有一些共性：一是跨区域作案，侦破难度大；