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前述报告也显示，提高待遇是养老服务人才呼声高的诉求。例如，提高工资待遇的受访者达到71.1%。另有30.6%的受访者表示缺乏职业晋升途径，42.9%的受访者表示职业缺乏专业指导。职业待遇、职业晋升与职业发展问题需要得到充分重视。一个随之而来的疑问，是什么原因导致了目前的养老服务人员难以满足居家养老需求？中国社科院社会政策研究中心研究员唐钧认为，主要原因是我国以前的养老服务制度设计方向有偏差。唐钧解释说：“在此之前，我们认为老年人主要是在养老机构养老，所以养老服务制度设计的思路集中于建设老年服务机构。但实际上，绝大多数老年人并不愿意去养老机构养老，而是处于居家养老状态。我们去国外访问时，也发现发达国家95%以上的老年人住在家里，事实上世界上没有一个国家有能力建设足够多的养老服务机构来满足所有老年人的需要。”

�𲩱���վ-家政养老合伙创造辉煌!惊天行情(2024更新成功)(今日/优选)， 她观察发现，特别是在养老服务人才供给方面，养老服务行业整体待遇比较低，养老护理员的社会认可度也比较低，职业认同感比较差，难以吸引包括年轻人在内的专业人才加入养老服务行业。此外，养老护理员缺乏职业上升通道，导致整个行业的流失率很高。受访专家认为，需要强调的是，养老服务是一项专业性工作，与之匹配的是要培育专业化养老服务队伍。在唐钧看来，老年人的居家养老所需要的养老服务，可以用“照护”一词，其中包括层含义，层是生活照料；第层是跟生活照料分不开的康复和护理（不是纯医学的康复护理）；第层是老年照护，在专业机构支撑和社区平台的支持下，由非正式照护者和专业人员为有需要的老年人提供照护服务。

陈佳2019年毕业于陕西省一所技术学院的康复专业，先在当地的养老机构工作，2022年应聘到北京市西城区一家养老机构工作，这家机构有近百张养老服务床位，入住率超过一半，由多名养老护理员承担护理工作。

�𲩱���վ-家政养老合伙创造辉煌!惊天行情(2024更新成功)(今日/优选)， 唐钧呼吁，在顶层设计上需要构建一个提供养老服务的社会系统，特别是打造一个支持、市场化运作的第方平台，形成以平台机构为支撑，社区为依托、居家为基础的新型养老服务体系。他还建议，在此基础上，一方面，将社会上各种人力资源组织起来，实行经常性、专业化培训，建立完善的职业保障体系，形成提供养老服务的生力军，为居家老年人提供养老服务；另一方面，居家养老的老年人通过平台终端或者养老服务机构终端，提出一对一或一对多养老服务需求。

在建设养老服务人员队伍方面，中国大学教授李超认为，根据《“十”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，要完善人才激励政策和拓宽人才培养途径。鼓励聘用取得职业技能等级证书的养老护理员，推动行业专业化发展；完善养老护理员薪酬待遇和社会保险政策，强化技能价值激励导向，促进养老护理员工资合理增长。支持地方探索将行业紧缺、高技能的养老服务从业者纳入人才目录、积分、市民待遇等政策范围加以优待。

�𲩱���վ-家政养老合伙创造辉煌!惊天行情(2024更新成功)(今日/优选)， 前不久，江苏省公布该省养老护理专业技术资格评审委员会评审结果，全省（也是全国首批）168名养老护理专业技术人才出炉。业内评价称，养老护理从业者可评职称，是养老护理行业加快培养高素质、复合型专业技术人才的现实需要，也将增强从业者的职业荣誉感、责任感和归属感，以更高的专业素养实现养老护理服务不断提质。随着我国人口老龄化程度持续加深，壮大养老护理技能人才队伍迫在眉睫。相关数据显示，我国养老护理人员潜在需求有1000多万人，但目前从业者只有30多万人，缺口巨大。造成这个问题的一个重要原因，就是长期以来养老护理行业社会地位不高，特别是部分年轻人对其认可度不高，导致这一行业缺乏“新鲜血液”流入。“一年半时间，换了个人照护我父亲，钱花了不少，也没有换来靠谱的养老服务。”家住北京市朝阳区的李雪（化名）近日无奈地告诉《法治日报》记者。李雪的父亲今年80多岁，自己独住在女儿家附近的一个小区里。李雪身体不好，自己无力照护父亲，想把父亲送进养老院，但父亲因为旧家难离不愿意去，只能同意父亲居家养老。但让李雪困惑的是，找个靠谱的照护者太难了。