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山东汇贤推荐(2024更新中)(今日/对比)， 课程开发组织力度不足：课程开发活动零散，缺乏统一的组织。课程评价缺乏统一标准和模式：对课程的评价与反馈不一，难以形成意见总结，课程改进难度大。2019年7月，矿十冶知行学堂承载着矿十冶近十年人才发展的经验积淀而创立。年来，知行学堂始终支持企业战略业务发展，为提升组织内部管理能力而服务，同时积极响应省住建厅和建设人力资源协会号召，结合实际，陆续开展了针对“大员”“安管人员”、企业业务等板块的课程开发活动，累积培育内训师400余人，开发课程500余门，并推荐省级内训师或团队3人，课程3门。
著作，具备下列条件之一：一、出版专业著作1部以上，本人撰写5万字以上。报告，经省级以上专业主管部门鉴定认可。享受或省津贴者。级科技进步奖一等奖项目的主要完成人。的开发研究、设计、施工，其技术水平达到当时国内先进水平，并取得较大社会、经济效益，经省级以上专业主管部门鉴定认可。著作，具备下列条件之一：一、独立出版专业著作1部以上，总字数达10万字以上。、在以上专业期刊发表2篇以上。、在省级专业期刊发表4篇以上。签署意见及加盖。
山东汇贤推荐(2024更新中)(今日/对比)， 110千伏以上送电线路长度45公里以上的送电线路工程或110千伏以上变电站安装工程；单项合同额为1000万元以上的电力工程。矿山工程60万吨/年以上铁矿采、选主体工程；选煤（矿）厂主体工程包括：主厂房、原料仓（产品仓）、选煤（矿）厂机电设备安装及铁路专用线工程等。60万吨/年以上有色砂矿或30万吨/年以上有色脉矿采、选主体工程；45万吨/年以上的煤矿主体工程或60万吨/年以上的煤矿选煤厂主体工程；30万吨/年以上的磷矿或硫铁矿主体工程；20万吨/年以上的铀矿主体工程；10万吨/年以上的石膏矿、石英矿或40万吨/年以上的石灰石矿主体工程；
按照分类推进职称制度改革工作部署，人力资源社会保障部委托工业和信息化部牵头承担《指导意见》的起草工作。一是成立工作机构。建立工程技术人才职称制度改革协调小组、专家委员会和文件起草组，明确工作任务，制订工作计划，加快推进改革工作。是研究梳理政策。全面了解我国工程系列职称工作现状，汇总梳理现行政策，研究水利部等9个部门，上海、江苏等12个省市及部分中央企业政策文件。是广泛调研征求意见。对改革过程中亟需解决的层级设置、评价标准、评价方式等重点问题进行深入调研，通过书面和实地两轮调研，共收到59家单位共152条意见和建议。是反复修改形成征求意见稿。按照导向明确、体系清晰、措施有力原则，根据调研反馈意见反复修改，形成征求意见稿。
山东汇贤推荐(2024更新中)(今日/对比)， 长江峡院地热中心孟博言研究员《在社区范围内评估密集的浅层地热利用的热影响和可持续性：案例研究的经验教训》；中国地质科学院水文地质环境地质研究所蔺文静研究员《中国不同成因类型区干热岩资源热源模式研究》；黄奕斌博士《中深层地热资源全深度动态监测及传热分析》；中国石油大学（北京）黄永辉博士《深部裂隙型含水层储热效率评估》；荷兰代尔夫特理工大学田小明博士《基于伴随梯度的地热历史拟合方法》；安徽省地质学会地热专业委员会正高级工程师官煜《安徽浅层地热能开发中地质因素的影响分析》。
