�𲩱���վ-福州薪酬服务代理服务供应商[产品](2024更新成功)(今日/热品)

�𲩱���վ-福州薪酬服务代理服务供应商[产品](2024更新成功)(今日/热品)，企业使命:相融共生，助人达己，共享未来。

�𲩱���վ-福州薪酬服务代理服务供应商[产品](2024更新成功)(今日/热品)， 亿鑫酬36号，我们可能会以为人力资源外包服务也和劳务派遣一样属于现代服务下人力资源服务的内容。因为36号文规定人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。这里的人才委托招聘其实就是人力资源外包的一种。亿鑫酬第47号明确了，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，所以，人力资源外包服务是一个经纪代理行为。同时47号文规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房。

为客户垫资也是薪税服务商经常面对的问题。韩志勇表示，垫资不是霖珑云科的商业模式，只有极少数情况下，会根据自己的现金流、客户信誉情况来做综合评估。团队方面，霖珑云科员工约300人，其中研发团队100人，客服团队150人，销售团队50人左右。未来，霖珑云科短期业务重点还是在B端，针对中大型企业提供专业化的产品以及服务。从长期看，会打造更具闭环的一站式发薪平台，为企业提出优计薪、发薪、结算方式。同时，拓展针对C端员工的增值服务业务。在薪税服务方面，36氪报道过金柚网、51社保以社保切入，逐渐延展至发薪、招聘等环节。在日薪、周薪发放SaaS中，安心记加班规模较大，也曾获得过蚂蚁金服的。此外，复杂算薪领域的的易路软件也拿到了上亿的融资，与霖珑云科仍然注重交付服务不同的是，易路软件更偏向于提供软件服务。

�𲩱���վ-福州薪酬服务代理服务供应商[产品](2024更新成功)(今日/热品)， 本质的区别也使得他们在增值税缴纳上也适用不同的税目。劳务派遣是人力资源服务，而人力资源外包服务是经纪代理服务。而在开票方面代理部分没有问题，一般纳税人开具6%/5%的增值税专用。但是工资、社保部分开票存在争议，按照47号文向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房，不得开具增值税专用，可以开具普通，但是实际开票时候这部分增值税普通选择什么编码开具？

所以劳务派遣从增值税销售额的描述上看，正常都是全额，只是因为社保这块进项缺失，为了平衡税负，增值税销售额让劳务派遣可以选择差额计税。但是会计核算这块，劳务派遣应该根据合同实质按照全额确认收入，而人力资源外包，人力资源仅仅是代理人身份，仅仅就收取的代理手续费按净额确认收入。5的社保等费用，一般纳税人采取5%简易计税。5万劳务派遣企业是派遣“自己”的人，在用工单位工作，挣得是“人”的钱；人力资源外包企业是承揽客户单位的部分工作，挣得是“活”的钱，两者概念不同，适用税务政策不同，前者按照人力资源服务，后者按照经纪代理服务。

�𲩱���վ-福州薪酬服务代理服务供应商[产品](2024更新成功)(今日/热品)， 、 一名经营账会计承接企业多家，稍复杂些企业只能家，而代理记账一名会计可承接十家，多的有十家；、 经营账复杂性超出原来评估。适合经营账外包的企业，通常年营收百万元以下，业务相对简单，企业员工十几人以下。但不少企业虽小，业务并不简单，老板思维怪异、员工素质也不高。经营会计每月只有几天时间，甚至只有一天时间在企业，对企业情况了解有限。业务全按标准营运还好，但小企业不可能全按标准营运，坐支、不凭单收发货、绕几个弯的往来那是常有的事，如果专职会计在企业，业务从发生到结束都能明白，但经营账外包会计在企业一天时间不可能明白剩下十九天的事情。原始资料不全，倒挤成本、往来账不正确的现象也不足为怪了。