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作者:[195p4r] 发布时间:[2024-05-17 01:42:43]

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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者的劳动报酬应当符合前款规定。、劳务派遣转劳务外包合法吗不合法。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第十条规定赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第十条规定的经济补偿标准的倍向劳动者赔偿金。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以下方按钮咨询,或者到华律网咨询专业律师。声明:该作品是结合法律法规、及互联网相关知识所整合的内容。27万律师在线为您解答!

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随着企业不同的用工需求,劳务外包逐渐被企业广泛认识和接受, 但是企业该如何判断是否适合劳务外包? 适合劳务外包的5类企业你知道吗?  加工制造业:对于大部分加工制造业的企业来说,面临常见的问题就是工伤发生的频率比较高,要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力,人员流动大,存在社保不能及时办理,工伤空档期等无法解决的难题,且目前工伤赔偿动辄就需几十万,对于企业来说是一笔不小的开资。

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