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展示：亿鑫酬平台排名(2024更新成功)(今日/浅析)， “快递员权益保障问题产生的原因比较复杂，既有快递市场迅猛发展所衍生的问题，也有产业链上下游的利益分配问题。”陈凯表示，下一步，国家邮政局将积极处理好就业优先和权益保障、上游和下游、先行先试和复制推广“个关系”。同时，会同有关部门和单位，强化协同配合和政策衔接，围绕快递员群体合法权益保障工作积极开展宣传，全面推进快递员群体权益保障工作的各项任务落到实处。

同时，随着网络信息的发达，第产业快速增长，经济发达地区的农村劳动者及第代的农村年轻人也有了更多就业选择，如网约车、快递、外卖、电商等。另一方面，自媒体、短视频等有趣的副业层出不穷，反而更能吸引年轻人。尤其是在互联网产业的快速发展，玩转“流量”更容易获得高额的工资，反观工厂的刻板工作模式，哪个更受已经显而易见。现在一些没有太高学历的农村和小镇青年，他们到大城市的份工作往往是服务业。比如网约车司机、快递员、外卖送餐、网上客服、房地产中介等等。过去大部分服务业是有一定门槛要求的，不管是美容美发、后厨小工、餐饮服务、汽车修理、家电维修，都需要一定的基础技能学习和经验。

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展示：亿鑫酬平台排名(2024更新成功)(今日/浅析)， 一样的阿里，有干了10年.工号2w+. Base 30k的老P6,也有Base 75K的新P9;一样网易，一样的P4-1,也有雷火Base 40K x 24薪，和杭研18K x 14的网易的老同事也有跳槽去安恒给到30k+的有个中软的HR朋友,介绍说内部高的技术职级是对标阿里的P6, P6封顶了(内部似叫xx专家，和阿里P7 title-样), 薪资也就卡在P6这了,楼主说的15-20虽然对标阿里是P4 ~ P5,但是外包内部应该已经不错了